企业职工和灵活就业人员的养老金计算方法在公式上是相同的，均由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。但在实际计算过程中，由于缴费基数、缴费比例等因素的不同，会导致最终的养老金数额存在差异。
1、基础养老金
计算公式：基础养老金 = 当地社平工资 ×（1 + 历年平均缴费指数）÷2× 缴费年限 ×1%。
差异点分析：企业职工的缴费基数通常是根据本人上年度月平均工资确定，有部分正规企业会按实际工资作为基数缴费，若工资较高，缴费基数就高，那么历年平均缴费指数也会相对较高；但也有一些企业可能会人为地按社平工资的 60% 为基数缴费。而灵活就业人员可自主选择社平工资 60%-300% 的某一基数缴费，不过大部分灵活就业人员为了减轻缴费压力，会选择较低的缴费档次，导致其历年平均缴费指数较低。在缴费年限相同的情况下，缴费指数不同，会使得计算出的基础养老金数额不同。
2、个人账户养老金
计算公式：个人账户养老金 = 账户总额 ÷ 计发月数。
差异点分析：企业职工的养老保险费用是由单位和个人共同承担，其中个人缴纳 8%，这部分费用全部记入个人账户。而灵活就业人员需要个人全额承担养老保险费用，缴费比例一般为 20%，但只有其中的 8% 会记入个人账户，其余 12% 纳入统筹账户。所以，在缴费基数相同的情况下，灵活就业人员记入个人账户的金额要少于企业职工，导致其个人账户总额相对较低。同时，计发月数是根据退休年龄来确定的，企业职工和灵活就业人员如果退休年龄相同，计发月数就相同；但如果退休年龄不同，计发月数不同，也会影响个人账户养老金的计算。
3、如果是在养老保险改革前参加工作的 “中人”，还会有过渡性养老金，不过这部分养老金的计算主要与视同缴费年限等因素有关，对于企业职工和灵活就业人员来说，计算方法本身没有本质区别。只是灵活就业人员如果没有符合规定的视同缴费年限相关经历，可能就不存在这部分养老金。
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